『STRESCOPE（ストレスコープ）』は、高精度のストレスチェックの実施に留まらず、
ストレスチェックを熟知した担当プランナーが事前準備から集団分析結果のご説明、
改善施策のご提案などを伴走支援するサービスです。
資料のご請求や詳細についてのご質問は、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。
お役立ち情報
ストレスチェックから始める職場の活性化 / STRESCOPE
ストレスチェックから始める職場の活性化 / STRESCOPE
お役立ち情報
2015年12月のストレスチェック制度義務化から約10年が経過し、多くの企業で実施が定着してきました。一方で、「初めて担当になったが何から始めれば良いかわからない」「法的義務として実施しているものの、実際の運用で迷うことが多い」といった声を、と悩むご担当者様も多いのが現状です。
ストレスチェック制度は、単なる法的コンプライアンスの問題だけではありません。従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぎ、働きやすい職場環境を実現するための重要な仕組みです。だからこそ、制度の趣旨を理解し、実効性のある運用を行うことが求められます。 本コラムでは、これまで様々な角度からお伝えしてきたストレスチェックに関する知識やノウハウを整理し、初めて実施する方でも、経験豊富な方でも、このガイド一つでストレスチェックの実務が完結できるよう「実務ポイント集」としてまとめました。
法的要件の確認から事前準備、実施、結果の活用まで、年間を通じて必要となる全ての業務について、手順と留意点を網羅的にご紹介します。 「初めてストレスチェックを担当することになった」「今年こそは、より効果的なストレスチェックを実施したい」「実務の精度を上げて、従業員により良い職場環境を提供したい」そうした想いを持つ人事労務担当者の皆様にとって、本コラムが現場で役立つ実践的なガイドとなり、日々の取り組みに自信をもって臨んでいただける一助となれば幸いです。
まずは、ストレスチェックの実施準備に関する記事のご紹介です。
「従業員50名を超えたのでストレスチェックを導入しなければ…でも、何から始めれば良いの？」そんなご担当者様の不安にお応えするのが本記事です。
ストレスチェック制度の目的を踏まえ、導入準備で押さえるべき体制づくりや計画立案の流れを、実務担当者向けに整理しました。
厚労省マニュアルの膨大な情報を“エッセンス”としてまとめた入門ガイドです。
初めて担当する方も、効率的に準備を進めたい方も、ぜひまずはこの記事をご覧ください。
→ストレスチェック実施体制と役割を詳しく解説！実施者や実施事務従事者に関する説明編
「ストレスチェックの担当になったけれど、具体的な役割分担が分からない」
「過去の形式だけで、法令に沿って正しく運営できるか不安」
そんな人事・労務のご担当者様にご覧いただきたい本記事では、ストレスチェックの実施体制と役割分担を徹底解説。
「誰が制度責任を持つのか」「どこまでの業務を誰が担当すべきか」など、重要な体制構築のポイントを整理しています。
正しい運用に不可欠な「実施者」「制度担当者」「実施事務従事者」の役割を明確にし、守秘義務や法令遵守についても具体的に確認できます。
準備が整えば、いよいよ実施段階です。受検率の向上、結果通知の方法、高ストレス者への対応など、担当者が悩みやすいテーマは多岐にわたります。
→ストレスチェック丸わかりガイド「後編／実施ポイントや面接指導後の対応編」
「ストレスチェック丸わかりガイド 後編」では、厚生労働省マニュアルの要点を抜粋しながら、実務担当者が特に知っておきたい重要な運用ポイントを整理しています。 具体的には、「基本方針の周知方法」「受検率の目安と効果的な勧奨」「結果通知のタイミングと対応」「医師による面接指導の進め方とその後の措置」など、実施〜実施後までをカバーしています。
ストレスチェックの結果は従業員にとって極めて重要な個人情報です。そのため「高ストレス者にどう対応すれば良いのか」「結果はどこまで開示できるのか」と迷うケースも少なくありません。そんな疑問にお応えするため、高ストレス者対応と結果の開示範囲について解説した記事をご紹介します。
→高ストレス者への正しい対応～よくある4つの勘違いについても徹底解説～
高ストレス者への対応には細心の注意が求められますが、実際には「具体的にどう対応すればよいのか分からない」と迷う担当者の方も少なくありません。
本記事では、よくある疑問や誤解を取り上げながら、適切な対応方法をわかりやすく解説しています。
・ストレスチェックは“メンタル不調者の早期発見”が目的なの？
・面接指導は強制できるの？
・面談の結果は完全に秘匿されるの？
・高ストレス者に対応すればそれで終わり？
こうした“ありがちな勘違い”に対して、制度の趣旨に沿った正しい運用ポイントをご紹介します。
「高ストレス者対応に自信が持てない」「今の対応が本当に適切か見直したい」
このようなお悩みを持つご担当者様は、安心して制度を運用するための実践的なヒントとして、本コラムをご活用ください。
→ストレスチェック結果の開示範囲と「よくある勘違い」について詳しく解説
ストレスチェックの実施方法や留意点については厚生労働省のマニュアルに詳しく示されていますが、その分ページ数も多く、すべてを正しく理解してから運用するのは容易ではありません。実際に「どこまで結果を開示できるのか」「高ストレス者にはどのように対応すべきか」といった点で迷う担当者の方も少なくないでしょう。
そこで本記事では、ご担当者様が特につまずきやすいポイントに焦点を当て、「ストレスチェック制度でよくある誤解」を整理し、結果の開示範囲や高ストレス者への対応といった重要なテーマについて、分かりやすく解説しています。
従業員50名以上の事業場では、ストレスチェックを実施した後に結果報告書を提出する法的義務があります。さらに2025年1月からは郵送や窓口ではなく、電子申請であるe-Gov（電子政府の総合窓口システム）の活用が義務化されたため、初めて実施する方は戸惑いもあるかもしれません。そのようなご担当者様のために、電子申請による報告書の作成方法から提出手順、良くある質問への対応までのポイントをまとめた記事を作成しました。
→【電子申請で迷わない】ストレスチェック結果報告書の書き方＆提出方法を徹底解説！
本記事では、 e-Govの初期登録から入力画面の操作、提出先の指定、最終確認の方法まで、ステップごとに画像つきで丁寧に解説しており、初めて電子申請に取り組む方にも安心して活用いただける内容です。
ストレスチェックの実施後に必須となる手続きを確実に、かつ効率的に進めたいご担当者の皆様にとって、実用的な内容ですので、ぜひご参照ください。
ストレスチェックの大きな目的のひとつは、組織ごとの分析を通じて職場環境を改善し、メンタルヘルス不調者の発生を未然に防ぐことにあります。
しかし実際には、集団分析の結果をどう活かすのか、職場環境改善の取り組みをどこから始めればよいのか、お悩みのご担当者様も少なくありません。
そこで、ストレスチェックの集団分析結果を実際の改善活動に結びつけるための実務ポイントを整理した記事をご紹介します。
本記事では、集団分析を単なる結果の確認だけで終わらせず、職場改善に結びつけるための実践的な方法を解説しています。衛生委員会での審議の進め方、リスク管理の視点の取り入れ方、既存の体制を活かす工夫などを具体例とともに紹介。現場の実情に即した改善活動を推進したい人事・労務担当者の皆さまにとって、実務に役立つ内容となっています。
ぜひ本記事をご覧いただき、ストレスチェックをより効果的な職場改善の一歩へとつなげてください。
ストレスチェックの集団分析では「仕事のストレス判定図」がよく使われています。しかし、そこで示されるのはあくまで平均値に基づく指標であり、数字だけを見て職場の実態を判断してしまうと、誤った理解につながる恐れがあります。本記事では、実際の企業の事例を取り上げながら、判定図の結果をどう読み解き、どのように現場の声とあわせて活用していくべきか、ご説明しています。単なる数値の確認で終わらせず、分析を本当に意味のある職場改善につなげたい担当者の方に、ぜひご覧いただきたい内容です。
本記事では、集団分析の結果を活かして職場環境を改善する実践的なステップを紹介しています。まずは組織リーダーへの理解を得る方法から始まり、部署ごとの課題抽出、ヒアリング実施、強み・課題の整理、そして改善計画の立案まで、具体的な事例に即して詳細に解説しています。
「ストレスチェックの結果をいきいきとした職場環境づくりにつなげたい」「初めて集団分析を使ってアクションを起こす」そんな実務担当者の方々にとって、実践的なヒントとしてご活用いただける内容です。ぜひご一読いただき、よりいきいきとした職場環境づくりの一助としてご活用ください。
当社のストレスチェックサービス【STRESCOPE（ストレスコープ）】は、単なるストレスチェックの実施に留まらず、職場環境改善を成功に導く、頼れるパートナーとして多くの企業様にご好評いただいております。
■現状・課題の可視化
表面的な結果だけでは見えない、組織の深層にある課題をデータに基づいて可視化します。
■専任プランナーによる伴走支援
ストレスチェックを熟知した担当プランナーが、事前準備から集団分析結果のご説明、貴社の状況に合わせた具体的な改善施策のご提案まで、一貫してサポートいたします。ストレスチェックが初めての方や、実務にご不安な方も安心してお任せいただけます。
■社内報告の負担軽減
ご要望に応じて、経営層向けの分析報告や衛生委員会での結果報告などを代行・同席。分析結果の社内フィードバックを円滑に進めるお手伝いをいたします。
■実施後の充実サポート
ストレスチェック実施後の施策実行状況の共有や、更なる改善に向けたご提案など、継続的な職場環境改善をサポートします。
STRESCOPE（ストレスコープ）は個人と組織の両面からストレスの原因を明らかにし、メンタル不調の予防や定着率の向上につなげていくストレスチェックサービスです。資料のご請求や詳細についてのお尋ねは下記フォームよりお気軽にご連絡ください。
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