ストレス要因を明らかにする！
57項目+独自のストレスチェック設問設定
人間は仕事だけで心身の健康を害するわけではありません。「仕事のストレスでうつになる」、この理由で説明できる部分は全体の3分の１ほどです。（自社調べ）STRESCOPEでは標準の57項目に加えて、生活習慣や睡眠、その他個人的な要因など、心身の不調やうつ病との関連がある設問項目を収載しています、
ストレスチェック実施前お打合せ
実施方針および実施計画の確認
ストレスチェックを実施する前に、実施方針および実施計画をを確認します。ストレスチェックの実施日、実施報告書の提出日を決めます。また、集団分析の分析単位（全体、部署別、男女別など）や納品日についても打合せします。
ストレスチェックの実施
システムへの事前登録なし
STRESCOPEでは、事前にシステムへ従業員情報を登録する必要はなく、受検者へ個人IDを割り振り、ストレスチェックのご案内をメールにて送信します。Web受検後、個人IDと紐づいたアンケート結果を集計する仕組みになっています。
ストレス要因を明らかにする設問項目
ストレスチェックの厚生労働省が推奨する５７項目の設問に加えて既存の研究でストレスやメンタルヘルス疾患、生活習慣病などとの関連が明らかにされている生活習慣についても調査を行い、評価します。
個人に結果とアドバイスの発行
医療情報AIによる100万通りのアドバイス
Web上のアンケート回答後に、受検者毎に個人レポートが表示されます。ストレス状態の結果表示に加えて、ストレスを軽減するための生活習慣や快眠のためのアドバイスを発行します。医療情報AIによって作成されたおよそ100万通りのアドバイスが、社員の健康づくりのお手伝いをします。
実施報告書の発行
労働基準監督署への提出書類をご提供
実施報告書（集計結果）や集団分析の結果等、労働基準監督署に報告する際に必要な集計レポートをご提供いたします。従業員の回答状況、全体サマリ、自由記述欄抜粋、面接勧奨対象者などをまとめてお知らせいたします。
集団分析報告書の発行
STRESCOPEによってわかること
職務上の事項のうち、本当にストレスとなっているものは何なのか、を明らかにしてお知らせいたします。
- ・残業制限をかけることに意味はあるのかどうか。
- ・仕事の身体的なきつさはストレス反応に影響しているのかどうか。
- ・人間関係はどのくらいストレス反応に影響しているのかどうか。
- ・全体として、勤務が原因となってしまっているストレス反応は何％なのか
また、仕事に加えて他の要因（特に睡眠と生活習慣）についても分析します。多くの場合、生活習慣は職務上のストレス要因の同等程度、あるいはそれ以上にストレス反応に対して影響を与えています。生活習慣も含め、心身の相関を加味して精密にストレス原因を分析します。
その改善策を見つけることで、社員の健康を強力に守ることができます。職場の改善だけでなく、「本人も行うストレス対策」が可能となります。
監修医や分析担当者によるレクチャーの実施
分析結果を取り組みに生かすために・・
分析結果の説明と、それを受けて実際にどのような施策へと結びつけていくことが望ましいのか、医師や統計学者によるレクチャーを実施します。レクチャー対象者はご自由にお選びいただけます。（例：役員プレゼン、全社対象のストレス対策セミナー等）
