『STRESCOPE（ストレスコープ）』は、高精度のストレスチェックの実施に留まらず、
ストレスチェックを熟知した担当プランナーが事前準備から集団分析結果のご説明、
改善施策のご提案などを伴走支援するサービスです。
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お役立ち情報
成果につなげるストレスチェック STRESCOPE
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「健康診断は実施したから大丈夫」。そう思っていませんか。健康診断は、結果を保管して終わりではありません。従業員への結果通知、医師等からの意見聴取、就業区分の確認、再検査・精密検査の受診勧奨など、実施後に会社として対応すべきことが数多くあります。
本資料では、人事・労務担当者が実務で迷いやすい健康診断後の対応について、対応フローや判断のポイントを6ページでまとめています。
健康診断後の対応フロー（結果通知・医師等への意見聴取・就業上の措置）を一覧で確認できます
医師等への意見聴取が必要な対象者や、就業区分（通常勤務・就業制限・要休業）の考え方を解説しています
再検査・精密検査の受診勧奨の実務ステップと、従業員が受診を拒否した場合の対応の進め方を整理しました
本資料は、衛生委員会での健康教育や、人事・労務担当者向けの社内研修等にそのままご活用いただけます。「精密検査の結果が出るまで意見聴取を待つべきか」「就業区分の内容は誰が最終決定するのか」「従業員が就業上の措置に同意しない場合はどうするか」といった実務上の判断にも役立ちます。
健康診断は、実施してからが重要です。結果通知、意見聴取、受診勧奨、就業上の措置までを一連の流れとして運用できているか、ぜひ本資料を活用して見直してみてください。
ぜひダウンロードして、次回の衛生委員会や健康診断の事後対応の確認にお役立てください。
本資料は、健康診断の全体像を解説した前編（「法定健診の全体マップ」「雇入時健診」「特定業務従事者健診」「特殊健康診断」）の続編です。
前編では、定期健康診断だけでなく、入社時や深夜業、有害業務における健診対応について解説しています。健康診断の実施から事後措置までを適切に運用するために、前編・後編をあわせてご確認ください。
[前編はこちら]https://strescope.jp/documents/health-checkup-guide/
コラムではメンタルヘルス対策や職場環境改善について、学術的なエビデンスに基づく信頼性の高い情報を、読者の方の組織に活かせる形でお伝えすることを目指して執筆しています。
STRESCOPE（ストレスコープ）は個人と組織の両面からストレスの原因を明らかにし、メンタル不調の予防や定着率の向上につなげていくストレスチェックサービスです。
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